CCPIT Jimo și Biroul HRSS organizează un eveniment de informare a politicilor la EIHE Steel Structure

Pe 18 martie, Consiliul Districtual Jimo pentru Promovarea Comerțului Internațional (CCPIT) (Camera de Comerț Internațional din China, CCIC) și Biroul de Resurse Umane și Securitate Socială din Districtul Jimo au organizat împreună un eveniment „Politicile care beneficiază de întreprinderi” la 18 martie.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.La eveniment au participat Gao Yongqiang, secretar al Grupului de Conducere al Partidului și președinte al CCPIT districtual, și Song Jun, un oficial de nivel al Diviziei II al Biroului Districtual de Resurse Umane și Securitate Socială și secretar al Filialei Generale a Partidului și director al Centrului Districtual de Ocupări Publice și Servicii de Talente, împreună cu șefii departamentelor funcționale relevante.

Președintele Gao Yongqiang a remarcat că scopul evenimentului a fost de a optimiza în continuare mediul de afaceri și de a facilita furnizarea precisă a politicilor care beneficiază întreprinderile comunității de afaceri. El a precizat că CCPIT Raional (CCIC), în colaborare cu Biroul Raional Resurse Umane și Asigurări Sociale, a organizat acest eveniment pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare ale întreprinderilor. Inițiativa a oferit îndrumări privind politicile și sprijin pentru rezolvarea problemelor prin explicații față în față și îndrumare individuală direcționată.

Președintele Liu Jie a informat oficialii prezenți despreEIHEeforturile recente de dezvoltare și cultivare a talentelor lui. El a subliniat că diversele talente pe care compania le-a introdus au jucat un rol esențial și esențial în creșterea sa. Cu toate acestea, el a recunoscut că compania încă se confruntă cu lacune în înțelegerea și aplicarea politicilor și reglementărilor. El a descris evenimentul ca fiind o oportunitate valoroasă de învățare și și-a exprimat speranța că oficialii nu numai că vor prezenta politici relevante, ci vor oferi și îndrumări cu privire la provocările practice cu care se confruntă compania.

Regizorul Song Jun a remarcat căStructură din oțel EIHEdezvoltarea lui în ultimii ani a fost demnă de remarcat. El a lăudat formatul de interacțiune față în față dintre departamentul de resurse umane și întreprindere ca fiind extrem de eficient. El a încurajat EIHE, sub îndrumarea diferitelor departamente funcționale, să obțină o înțelegere aprofundată a politicilor relevante și să intensifice eforturile în recrutarea și cultivarea talentelor de nivel înalt, angajaților înalt calificați și absolvenților de facultate, valorificând resursele umane pentru a stimula creșterea viitoare a companiei.

Șefii diferitelor departamente funcționale au oferit explicații detaliate ale politicii folosind exemple practice, care acoperă subiecte precum recrutarea, contribuțiile de asigurări sociale, managementul accidentelor la locul de muncă și sistemele de compensare. Aceștia au oferit îndrumări cu privire la modul în care compania ar trebui să gestioneze chestiunile de rutină privind angajarea în conformitate cu reglementările în timpul operațiunilor sale și au abordat întrebări și provocări specifice cu care se confruntă compania în managementul personalului.